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申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些材料？
勞動保障法律法規“十大優先”原則
哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？
根據《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解...
勞動監察受案范圍和條件
根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當受理立案：一、違法制定內部勞動保障制度的;二、未與勞動者訂立勞動合同的;三、違反禁止使用童工規定的;四、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的;五、違反工作時間和休息...
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